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Fernstudium Personalfachkauffrau/mann (IHK)

1. Kurzübersicht
2. Ziele & Inhalte
3. Voraussetzungen
4. Dauer & Umfang

2. Ziele & Inhalte

Der Fernkurs Personalfachkauffrau/mann (IHK) richtet sich an Sie, wenn Sie als Führungskraft im Personalwesen tätig sein  möchten. Der Lehrgang bereitet Sie auf die Prüfung vor der IHK vor. Im Einzelnen beschäftigen Sie sich mit den folgenden Inhalten:

Arbeitsmethodik:
- Lerntechniken
- Zeitplanung
- Gedächtnistraining
- Grundlagen der Rhetorik und Präsentation

Personalarbeit organisieren und durchführen:
- Der Personalbereich im Gesamtunternehmen
- Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot
- Prozesse im Personalwesen
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologien
- Beraten und Fachgespräche führen
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen:
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Rechtswege und Prozessrisiko
- Einkommens- und Vergütungssysteme
- Sozialversicherungsrecht
- Sozialleistungen des Betriebes
- Personalbeschaffung
- Administrative Aufgaben
- Entgeltabrechnung

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
- Strategische Unternehmensplanung
- Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf
- Personalcontrolling

Personal- und Organisationsentwicklung steuern:
- Mitarbeiterbeurteilung
- Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
- Qualifikationsanalysen und -programme
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme
- Qualitätsmanagement
- Führungsmodelle und -instrumente
- Führungskräfte beraten
- Betriebliche Arbeitsformen
- Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

3. Voraussetzungen

Sie benötigen Praxiserfahrung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf  um an dem Fernlehrgang Personalfachkauffrau/mann (IHK) teilnehmen zu können.

Um zur IHK-Prüfung zugelassen zu werden müssen Sie außerdem die folgenden Anforderungen erfüllen:

- Zur Prüfung ist zuzulassen, wer eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens 2-jährige Berufspraxis oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens 3-jährige Berufspraxis oder eine mindestens 5-jährige Berufspraxis nachweist.

- Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) zu erbringen.

- Die Berufspraxis gemäß Absatz (1) muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu Arbeiten in der Personalwirtschaft haben.

- Abweichend von Absatz (1) kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er/sie Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen

4. Dauer & Umfang

Der Lehrgang hat eine Regelstudiendauer von 18  Monaten bei etwa 8-10  Wochenstunden. Eine kostenlose Verlängerung ist für 12  Monate möglich. Der Lernstoff wird in 31  Studienheften vermittelt.

Weitere Informationen bezgl. Studieninhalten und Preisen erhalten Sie im
Downloadbereich vom ILS*

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